9月27日，首个“佛山市企业家日”“佛山市人才日”活动正式拉开帷幕。佛山以最高礼遇和最大诚意致敬企业家、致敬人才，向全社会传递佛山尊重知识、尊重人才、尊重企业家的强烈信号，向全球发出“人才逐梦地，佛山成就你”的邀请。

人才是第一资源，是引领高质量发展的强大引擎。近年来，佛山深入实施人才优先发展战略，扎实推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，全方位培养、引进、用好人才，厚植人才成长沃土，加快绘就“万马奔腾”的人才画卷，为佛山争当地级市高质量发展领头羊注入了澎湃动力。

突出改革撬动

高标准创新人才体制机制

今年初，在美的集团工作3年的90后博士张金睿迎来了幸福时刻——住进了只需市场价一半的人才安居房，并把父母接到佛山生活。

张金睿的幸福感，得益于佛山持续深化的人才发展体制机制改革。

从出台佛山新政23条、编制“十四五”人才发展规划，到出台柔性引才暂行办法、制造业高质量发展的人才扶持政策，再到落实新引进人才和新建博士后载体扶持政策……近年来，佛山深入实施人才优先发展战略，大刀阔斧深化人才体制机制改革，聚焦人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节探索突破，推动各区各部门积极转变政府人才管理职能，消除对用人主体的过度干预，用政府权力“减法”换取人才创新创业的“乘法”。

进入新时代，锚定“515”高质量发展战略目标，争当地级市高质量发展领头羊，佛山比以往任何时候都更加需要人才。2021年11月，佛山市第十三次党代会旗帜鲜明地将“构建人才近悦远来政策体系”作为未来五年工作导向之一，从重构政策、简政放权、引才用才、优化服务等方面对人才工作进行全面部署。

今年，在市委、市政府主要领导的部署和推动下，市委组织部组织力量开展全市人才工作大调研，摸清人才底数，了解经济社会特别是产业发展对人才政策的需求，学习借鉴先进地区人才工作的经验做法，先后印发《关于加强党对新时代人才工作全面领导进一步落实党管人才原则的意见》《关于建设高水平人才高地创新高地的意见》，从顶层设计上进行一系列体制机制改革和大胆尝试探索，实现了人才政策的连续性和突破性。

相对于以往人才政策，这两份文件既填补空白短板，让政策体系更完整；又加大改革创新，让思路举措更活，成为我市扎实推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，打造具有佛山特色的高水平人才高地和创新高地的行动纲领。

建设高能级平台

拓展人才干事创业空间

位于三龙湾科技城的季华实验室，自2020年底投入使用以来，争取到99项国家和省部级科研项目，积淀了大功率微波电源与射频电源、“佛山一号”卫星等一批自主可控的核心技术。目前，季华实验室总人数超1400人，构建起一支“以院士专家为核心、高端领军人才为骨干”的人才队伍。

“佛山为人才搭建了发展平台，给予了我们实现梦想的空间，还解决了我们的后顾之忧。”2019年，90后科研人员徐婷放弃有编制的大学教师职业，成为季华实验室第一批社招博士。这两年，她不仅获得季华实验室青年创新基金100万元的创新经费支持，还与一家大型轮毂厂达成合作，致力推动智能新型非充气轮胎项目落地产业化。

人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。一直以来，佛山步履坚定，持续做强院校平台、做强科创平台、做大产业平台，把构筑高能级平台作为聚人才谋创新的重要抓手。

针对佛山制造业家底雄厚但产业大而不强、创新能力不足等问题，佛山以产业集聚人才，以人才引领产业，把佛山高新区、佛中人才创新灯塔产业园、三龙湾科技城打造为科技创新高地，推动人才链与产业链、创新链深度对接、融合聚变。同时高标准建设科技创新平台，积极推动季华实验室创建国家信息装备先进制造技术创新中心，全力推动仙湖实验室创建能源领域国家重点实验室。

一流平台集聚一流人才，一流平台成就一流人才。2021年，佛山博士（后）引进数量突破1000人。目前全市人才总量超226万，领军人才300多名，科技创新团队240多个。

企业是引才用才的主力。为更好发挥企业作用，一方面，佛山强化企业创新主体地位，鼓励龙头企业建立实验室，大中型企业设立海内外研发机构；另一方面，打造全链条孵化育成体系，建设一批具有较强创新能力的研发平台和公共技术服务平台，促进科技成果向现实生产力转化。至今，全市建有科技企业孵化器121家、众创空间共92家，孵化总面积达241万平方米，在孵企业3219家，进一步激发企业爱才惜才、引才用才。

人才的汇聚，激发出更强劲的发展动能。截至目前，全市高新技术企业突破7100家，孕育了省重点实验室29家、省级工程技术研究中心812家，佛山已成为一座充满魅力、动力、活力和创新力的人才之城。

如今，得益于佛山市委、市政府高度重视高能级人才平台建设，一大批科创企业、创新人才在这片沃土生根发芽、茁壮成长。例如，作为国内领先的半导体和集成电路设计企业之一的广东希荻微电子股份有限公司于今年初成功上市，目前该公司正在南海桂城街道映月湖片区建设创新总部基地，预计未来5至10年可吸引各类高端人才近500名。佛山市安齿生物科技有限公司董事长兼总经理陈贤帅将牙种植体从技术研发导入产业化开发，打破欧美国家垄断，填补了国内空白，成功把牙科种植体推向全国。

紧贴产业需求

打造“金字塔”人才队伍

近年来，佛山紧盯事业发展需要，围绕产业发展需要，抓住科技人才和技能人才引进培育的关键环节，努力构建涵盖“全职院士、领军人才、创新团队、大城工匠、一线技工”的人才“金字塔”。

顶尖人才犹如塔尖，撑起了人才队伍的高度。2019年，叶恒强加入季华实验室，成为佛山全职引进的首位中国科学院院士。两年来，他不仅带领团队深耕先进制造材料领域，还促成多名杰青、中科院等高层次人才全职落户季华实验室。

院士集聚是佛山引进培育人才的一个侧面。近年来，佛山高度重视技能人才队伍建设，在全国率先开展工程专业学位研究生联合试点工作，推动职业院校专业设置与产业需求对接，完善校企联合育才机制，大力实施新型学徒制和现代学徒制等，让技能人才为经济提质增效和高质量发展提供重要支撑。

2019年，佛山坚持把“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程摆在重要突出位置来抓，并以佛山技师学院为载体，创建全省首个集三项工程于一身的集中服务平台，加快造就具有专业技能与工匠精神的高素质人才队伍。

截至2021年底，佛山拥有院士67名（全职3名），各类领军人才3万余人，省创新创业团队11个；技能人才总数为119.1万人，其中高技能人才32.1万人。

一支数量充沛、素质优良、结构合理的人才队伍在佛山逐步成形。而人才的集聚裂变，正有力推动佛山高质量发展的蝶变跨越！